曾道中四肖资料人事管理软件有哪些呢?

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  费用也从几万到十几万不等,主要看需要那些功能,现有人事工作中,慧人力主要有员工档案信息管理,职位管理,复杂薪资核算等等功能。

  知道合伙人人力资源行家采纳数:363获赞数:402从事人力资源行业10年,在人力资源6大模块 人事 招聘 考勤 绩效 培训等人力资源领域有丰富经验向TA提问展开全部您好,我现在是一家大型外企的HR。这十年里我也用过了不少的HR管理软件Saas软件等。可以给你分享一些个人经验。

  大型软件有Oracle,用友等:维护成本很高。沟通成本高,因为软件外包运营。软件更新比较慢,系统对电脑硬件要求比较高。中型专业类软件金蝶:功能单一,需要切换多个软件来做工作,管理不方便。在1年之前,我们新用了一款saas软件,解决大型软件和专业类软件的一些问题。

  正好看到你的问题,不确定你需要使用的是哪些功能,也不知道你的预算。我们现在用的是 i人事系统,还不错 无法给到你确定的答案。我会不定期浏览,看到问题我会回复你。希望能帮助到你。

  知道合伙人互联网行家采纳数:326获赞数:1910专注百度SEO移动端优化排名向TA提问展开全部2017年10月,HRoot公布了当月人力资源软件排名,共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单,基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。

  榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多,但从市场调研和观察中看,企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件,因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强,企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会,业内专业人士也根据自身的经验,对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点,以供企业参考,以便做出更好的选择。

  概况:德国创立,目前世界排名第一的企业管理软件,体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

  概况:美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大企业管理软件,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

  产品灵活度高,对企业管理流程标准化要求低,可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求,对流程进行局部优化。

  产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。

  概况:国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件,功能覆盖人力资源6大模块,具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件,打通人力资源管理系统,覆盖员工从入职开始的全职业生命周期,彻底将HR从繁琐事务中解脱出来,释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。

  功能齐全,基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。

  研发团队强大,由HR专家、IT、互联网精英共同组成,功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

  概况:人力资源软件界的“网红”,近年来发展迅猛,以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀,首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。

  概况:亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、HK]绿叶制药:自愿性公告 - RYKINDO生产基地成功通管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

  通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件,我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准:

  3、员工端与公司端兼备,互动性强,从长远来看,可以很好地落实企业文化,激发全员管理。

  不过这其中,还有一条颠扑不破的真理,那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议,所有他人的盘点与体验都可以作为参考,却不能代替企业进行决策,企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用,根据自己需求,选择最“对”的软件。

  展开全部人事管理系统,属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,

  有谱eHR的绩效管理板块,有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块,有绩效选项设置,之后是流程审批的设定,然后就是统计图表等。

  展开全部T1级别:peoplesoft、Workday、Kronos。此三家均为国外一线厂商,代表了当今人力资源管理系统的最高水平。毕竟国外的人事管理软件,起步比我们早了三十年,虽然如今差距逐渐在减少,但是几十年下来积累的优势不容小觑。当然,国外的软件其实是不适合大多数的国内企业,且昂贵的价格,曾道中四肖资料!也不是一般人能接受的。但从产品本身来讲,这几家的人力资源管理软件,确实值得尊重和学习T2级别:i人事、汇通科技、万古科技、铂金软件、施特伟、多多薪等。T2级别属于国内的精英厂商,在产品上各有造诣,无明显缺点,要么是有多年的技术和案例积累,产品经过多年的升级改良。要么就是有大规模融资,招收了一批国内顶尖的开发人才。部分品牌的人事管理软件,从功能、稳定性、易用性上面已经很接近T1级别的国外品牌了,这是一群真正在用心做产品的企业。

  T3级别,不细说了,主要是一些地域性强势品牌,或者人才、技术、经验储备上有所欠缺,但他们的人力资源管理软件能够在激励的竞争中打开一片市场,也有其独到之处,但是某些地方还存在着明显的短板。当然,这些品牌的人力资源管理软件也在不断地进行改进

  T4级别:其实T4级别的名气都是很大的,像钉钉、金蝶、用友、泛微等,不过这些品牌都不是专门做人力资源管理软件,他们产品非常牛逼,但人事管理只是其中的一个附属功能,肯定比不了专业的人力资源管理软件。