浅谈如何深化干部人事管理制度彩富网天下彩

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  深化干部人事制度,加强对聘用管理干部的管理与监督,是企业健全和完善用人监督约束机制,防止和克服管理干部使用上的不正之风的有效措施。

  党的十九大报告指出:“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面”。深化干部人事制度,彩富网天下彩加强对聘用管理干部的管理与监督,是企业健全和完善用人监督约束机制,防止和克服管理干部使用上的不正之风的有效措施。笔者认为,只有把监督与考核贯穿于干部考察、选拔、使用工作的全过程,通过建立健全一系列行之有效的制度,形成适应新形势要求的选拔任用、考核机制,才能真正起到激励和防范作用。

  建立工作承诺制。第一,对聘用管理干部实行“承诺制”,有利于职工群众对聘用管理干部的监督。有了工作承诺,在民主评议或民主测评干部时,就有了鲜明的可量化的参照标准条件,民主监督就不会流于形式;第二,对聘用管理干部实行“承诺制”,有利于组织考察。有了“承诺制”,组织进行考察、考核只要把某干部的承诺和他的实际行为结果对照、分析、比较,就会明显地分出优劣;第三,对聘用管理干部实行“承诺制”,有利于密切干部关系,能够克服和避免用人上的不正之风。“言必信,信必果”,是承诺制的最好体现。对聘用管理干部特别是领导干部实行“承诺制”,就是要将聘用人员的工作目标、工作打算、工作职责及违诺责任等逐级写出承诺书,经审查同意后,通过一定形式向职工公开承诺,自觉受群众监督。到年终考核时,对完不成承诺目标的单位或个人,按违诺责任予以追究,情节特别严重的要给予通报批评或经济处罚。实行“承诺制”能够有效地加强对干部的管理与约束,能够促进广大干部自觉履行职责、廉洁勤政的自觉性。

  建立过错责任追究制。建立行之有效的过错责任追究制十分必要。形成一种“无功便是过”的氛围,真正使“能者上,庸者下”,工作不思进取、得过且过、敷衍了事的就应受到相应的处理。对在工作过程中,因个人原因不履行或不能正确履行自己的工作职责,致使企业或职工利益受到较大损失或造成较坏影响的,或因工作不实、虚报政绩、欺上瞒下骗取荣誉的,一经核实,要按过错责任大小追究责任。追究的主要内容包括政治思想、生产经营管理、工作作风等方面的过错行为。追究责任后主要处理形式有:取消当年参加各类先进的评比资格、黄牌警告、降职、解聘管理岗位等等。通过实行过错责任追究制,逐步提高广大干部的政治素质、思想素质和业务素质,提高工作的责任感和事业心。

  建立任职审计制。首先,要坚持任前审计,把好聘用入口关,以避免选聘干部的失察、失误、失实;其次,要坚持任中审计,防患于未然。特别是对群众有强烈反映的更要认真对待,要有目的地、有重点地进行审计,发现问题及时解决;再次,要坚持离任审计,香港正版四不像彩图,量化干部政绩。www.333740.com2019下半辽宁鞍山市年教师资格认定公,离任审计是实行全程审计的最重要组成部分。通过审计可以使好干部轻松离岗,也可以使有问题的干部得到应有处理。审计结果要记入干部实绩档案,作为评价、使用、奖惩干部的重要依据。为保证审计质量,被审计单位(部门)主要负责人或当事人与审计人员要签定并实行“双保证书”制度,即被审计单位或个人要签定向组织提供真实资料保证书,审计人员签定审计质量责任保证书,以相互监督和制约。经考察、审计对违反审计纪律、造成不良后果的,要区别严重程度,依照规定予以严肃处理,直至追究其刑事责任。

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